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L'engagement de Shutterstock envers la diversité et l'inclusion

Ce message est combiné de messages envoyés à tous les employés de Shutterstock par le PDG de Shutterstock Stan Pavlovsky et par intérim CHRO Heidi Garfield. Il est partagé ici dans son intégralité.

Rechercher la diversité est l'un de nos principes fondamentaux. Et bien que ce principe incarne qui nous sommes et qui nous aspirons à être en tant qu'entreprise, nous n'avons pas accordé à la diversité et à l'inclusion l'attention requise pour réaliser la véritable valeur qu'il apporte à notre entreprise et à notre culture. Nous devons faire mieux – et nous le ferons.

En tant qu'équipe de haute direction et en partenariat avec beaucoup d'entre vous, nous développons un certain nombre d'initiatives à court et à long terme pour obtenir des résultats significatifs en matière de diversité et d'inclusion, ainsi que des objectifs pour nous assurer de rester responsables. Voici quelques-unes des initiatives à court terme que nous examinons:

  • Mener une enquête volontaire et anonyme sur les données des employés pour saisir et rendre compte de manière transparente de nos statistiques clés, afin que nous puissions fixer des objectifs réfléchis et mesurables pour notre entreprise sur la diversité
  • Création d'un conseil sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dirigé par les dirigeants de nos groupes de ressources pour les employés (GRE) qui auront une ligne de communication directe avec l'équipe de la haute direction (SLT)
  • Mise à jour de l'expérience du site Web Shutterstock pour les clients du commerce électronique et des entreprises afin de présenter consciemment des visuels et des contributeurs actuels, pertinents et diversifiés sur toutes les pages et collections
  • Lancement d'un nouveau centre de ressources pour aider les médias, les entreprises et les marques à représenter avec précision la communauté noire dans les campagnes et les derniers articles médiatiques
  • Partenariat avec une sélection d'organisations à but non lucratif qui ont un impact positif sur la communauté noire et d'autres groupes minoritaires afin de leur fournir un accès gratuit au contenu visuel dont ils ont besoin pour raconter leurs histoires
  • Prendre un engagement en trois étapes pour soutenir la diversité et l'inclusion sur notre blog et sur les réseaux sociaux
  • Célébrer le Juneteenth à l'échelle de l'entreprise, également connu sous le nom de Freedom Day, pour reconnaître la fin de l'esclavage en Amérique – c'est une journée à l'échelle de l'entreprise pour célébrer, éduquer et se connecter.

Ce n'est certainement pas une liste exhaustive – nous avons beaucoup de travail à faire. Certains des domaines que nous devons aborder prendront plus de temps et nous nous mobilisons déjà. Cela comprend notre processus d'acquisition de talents, la formation sur la diversité et l'inclusion, la rétention des talents et l'exploitation de l'IA pour faire apparaître un contenu plus localisé et diversifié. Nous explorons également d'autres façons d'utiliser notre plateforme pour amplifier un contenu diversifié puissant, y compris un programme de subventions Shutterstock dédié au soutien des photographes, artistes, vidéastes et musiciens qui stimulent les initiatives clés en matière de diversité, d'inclusion et de sensibilisation à l'environnement.

Je tiens également à reconnaître que nous manquons de diversité au niveau de la haute direction. Je tiens à vous assurer personnellement que nous incluons divers candidats dans la recherche de nos deux postes vacants sur le SLT – pour CHRO et CMO – et nous nous engageons à rechercher la diversité pour les rôles à travers notre organisation.

En tant qu'entreprise et en tant qu'équipe de direction, nous nous engageons à avoir un impact durable à l'appui de la diversité et de l'inclusion à Shutterstock et dans nos communautés. J'ai hâte de travailler avec vous tous pour vous assurer que nous réussissons.

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